【礼森助力园区战疫系列研究二】企业裁员风波——开发区在疫情中...

〖A〗、不同阶段开发区应对策略：疫情前、中期阶段，开发区要防止个别企业大规模裁员；疫情缓解阶段，人力资源在区域和产业间加速流动，开发区要抓紧时间引进春节前离职潮中的优秀人才，帮助企业解决招工难问题，实现园区与企业双赢。

〖B〗、后疫情时代，“共享”概念可应用于园区治理的数据共享、资源共享和人才共享三方面，通过搭建数字化信息平台、完善立法和信用体系、建章立制细化流程等措施，推动园区治理模式转型。

〖C〗、浙江省的“链长制”在疫情期间发挥了巨大作用，作为长三角范围内的先行先试，值得其他地区根据自身特色加以采用和实践。将产业链“链长制”上升为长三角开发区发展产业的长效机制，可在长三角地区乃至中国经济发展和全球产业链安全中发挥强大的机制优势。

中国电子厂大门变难进了

中国电子厂大门变难进，主要与第五轮产业转移加速、用工需求缩减、产业外移等因素有关，具体如下：用工需求缩减，竞争激烈 工厂用工饱和，招聘人数锐减：苏州和昆山许多工厂用工已饱和，一些前两年每天招200 - 300人的工厂，现在每天只招20 - 50人。

在中国ToB市场，选一个对的供应商确实面临较大困难，这主要源于中小企业数字化水平低、需求不明确以及供应商市场缺乏有效筛选机制等多方面因素。

全国爹妈最爱的4大专业为电气工程及其自动化、电子信息工程、计算机科学与技术、临床医学，以下是对这四个专业的详细介绍：电气工程及其自动化课程特点：工学里课程设置比较密集，要啃的知识点不少。基础课如高数、电路原理、大学物理等本身就挺费劲，后续专业课如模电、数电、电机学等难度也较大。

但厂子建起来还没多久，有次富士康的一辆运货车，竟然被12个劫匪拿着枪，硬生生给抢了，将近90万美元的电子产品就这么没了。过了几年，巴西工厂也就彻底关门了。曾经的富士康巴西工厂 还有一个重要因素：苹果公司也不是善茬。大单交给富士康，富士康就不能影响苹果公司赚钱。

芯片危机对中国手机厂商而言是重大转机，推动其向电子行业上游移动，加快国产芯片研发，虽面临挑战但崛起不可阻挡。具体分析如下：国产手机厂商现状与芯片自主的重要性市场成绩亮眼但产业链地位低：华为、小米、OPPO、中兴等中国手机厂商在全球市场开疆拓土，取得亮眼成绩，名字越来越多地被人提及。

江苏、上海出现反常现象,打工人彻底慌了,看看到底怎么回事

〖A〗、江苏、上海出现的反常现象主要体现为实体店经营困难、劳务中介转行、工厂招工减少且要求提高、打工人就业难且收入下降，这些现象背后是多重因素共同作用的结果，具体如下：实体店经营困境现象：很多实体店老板表示今年生意比往年难做，小区外原本热闹的街道如今人流量稀少，不少店铺贴出出租转让公告。

〖B〗、上海、江苏出现打工人提前返乡、工作难找、工资降低等反常现象，主要原因是今年整体就业环境不佳，企业生产不旺、工资降低且招聘需求未扩大，同时大城市高消费进一步压缩了打工者的积蓄，导致他们选取提前回农村老家。具体如下：工作不好找，提前返乡：许多年轻人提前回老家，主要原因是今年工作难找。

〖C〗、近期上海、江苏出现的反常现象主要体现在就业市场方面。一是招聘需求收缩。部分工厂用工需求减少，与之相关的中介机构数量也有所缩减。日结工、临时工岗位竞争变得异常激烈，像昆山等地临时工日薪约为140元/10小时，小时工价降至14元左右。二是企业生产调整。

〖D〗、上海、江苏出现的反常现象主要是就业市场变化，给打工人带来了较大影响。一是工作机会减少。工厂的招工需求明显下降，与之相关的中介机构数量也随之缩减。部分企业转移了生产基地，或者直接缩减了招聘规模，这使得打工人可选取的工作岗位大大减少。二是薪资水平走低。

为何在明令下,上海多家企业仍将新冠阳性康复者拒之门外?

〖A〗、处罚的力度不够，没有具体的解决方案。在发布会上，只是要求企业不能歧视阳性康复者，但是没有给出处罚的方案，所以这个要求根本不足为惧。要改变这种状况，需要企业与相关部门共同解决，风险不能由企业独自承担，应该给出具体的方案。

〖B〗、第制造用工歧视的，其实就是一些企业的老板，他们认为新冠病毒会影响工作效率，所以拒绝了这些人 有一些企业的老板，在商场中打拼了多年，其实对于自己是非常自信的，所以说有些老板非常不愿意接受一些新的观念，他们认为，得了新冠肺炎的人身体中还会有传染病，还会传染别人，会导致公司出现问题。

〖C〗、阳性康复者既然能够出院说明他们是健康的人类，企业没有必要歧视他们，因为有感染记录就将优秀的应聘者拒之门外是这些企业的损失。之前上海人民使用的随申办APP中可以查询到前两个月甚至更久的核算记录，这让很多阳性康复者求职的时候遇到了诸多困扰。